東星集團(tuán)自設(shè)立以來，已有50多年的發(fā)展歷史。50多年來，伴隨著企業(yè)的發(fā)展，形成了具有東星自身特點(diǎn)和時(shí)代特色的企業(yè)文化，成為了企業(yè)攻堅(jiān)克難、持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉。

“三線”軍工時(shí)代，形成了以“扎根山區(qū)、無私奉獻(xiàn)、艱苦奮斗、獻(xiàn)身國防”為核心的軍工企業(yè)文化。

在東北山區(qū)艱苦的條件下，響應(yīng)國家號(hào)召，發(fā)揚(yáng)自力更生、艱苦奮斗的精神，風(fēng)餐露宿、開山建廠，邊試制、邊生產(chǎn)，不計(jì)時(shí)間、不計(jì)報(bào)酬，勇于奉獻(xiàn)和犧牲，全面完成了國家下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，為國防建設(shè)事業(yè)做出了突出貢獻(xiàn)。八十年代中后期，企業(yè)積極實(shí)行“軍轉(zhuǎn)民”，努力開發(fā)民用產(chǎn)品項(xiàng)目，為企業(yè)的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展奠定了項(xiàng)目基礎(chǔ)。

在企業(yè)搬遷前后的“二次創(chuàng)業(yè)”時(shí)期，形成了“團(tuán)結(jié)合作，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，艱苦創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為、勇闖市場(chǎng)、爭創(chuàng)一流”的企業(yè)文化，對(duì)企業(yè)搬遷后的跨越發(fā)展起到了有力支撐作用。

上世紀(jì)八十年代末，企業(yè)面臨發(fā)展困境。為了求生存、求發(fā)展，企業(yè)確定了總體搬遷的發(fā)展戰(zhàn)略，并據(jù)此開始總體布局，開展工作；在企業(yè)內(nèi)部持續(xù)深化改革，調(diào)整機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)，完善運(yùn)營和考核機(jī)制，調(diào)動(dòng)各方面積極性，最終完成了七千父老隔省跨海搬遷的壯舉。搬遷后，公司搶抓機(jī)遇，陸續(xù)開發(fā)實(shí)施了多個(gè)合資項(xiàng)目，在煙臺(tái)開發(fā)區(qū)這片沃土上開辟了一片新的天地，企業(yè)進(jìn)入良性發(fā)展的軌道。以“創(chuàng)新敬業(yè)、合作發(fā)展”為宗旨，以“勤勞儉樸、快捷實(shí)干、忠誠守信、重義重情”為企業(yè)道德，經(jīng)過二十多年的扎實(shí)苦干，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步提高，從一個(gè)資不抵債、瀕臨倒閉的企業(yè)發(fā)展成為一個(gè)以高新技術(shù)產(chǎn)品為主、多元化發(fā)展的企業(yè)集團(tuán)，成為省、市的骨干企業(yè)，成為膠東半島的一顆璀璨的明星。

進(jìn)入新時(shí)代，在繼承企業(yè)原有文化內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，結(jié)合新形勢(shì)，公司又對(duì)企業(yè)文化賦予了新的、更加適應(yīng)市場(chǎng)競爭環(huán)境的新的文化元素，即“樸實(shí)正直、崇尚技術(shù)、尊重勞動(dòng)”。

2014年以來，企業(yè)堅(jiān)持持續(xù)深化改革，加大運(yùn)營管理力度，進(jìn)一步建立起了適應(yīng)集團(tuán)公司發(fā)展的新的管理體制和管理方式，強(qiáng)化持續(xù)創(chuàng)新改善和資源整合，居安思危，廣納賢才，內(nèi)抓管理，外抓市場(chǎng)，降低成本、提高效率，經(jīng)濟(jì)效益取得歷史性的新突破。秉承著 “樸實(shí)正直、崇尚技術(shù)，尊重勞動(dòng)”的企業(yè)理念，引導(dǎo)全體干部員工胸懷全局，勇于創(chuàng)新，扎實(shí)苦干，爭先創(chuàng)優(yōu)，“擼起袖子加油干”，圓滿完成了各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)和重點(diǎn)工作。為打造積極向上、充滿生機(jī)活力的企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)的新增長、員工生活水平的新提高和集團(tuán)公司的新跨越而努力奮斗著……

50年的發(fā)展歷史，積淀形成了東星厚重的企業(yè)文化。公司積極興辦內(nèi)刊，努力增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；注重職工民主管理，適時(shí)召開職代會(huì)，表決通過涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)；不斷加強(qiáng)“黨建”，把握企業(yè)發(fā)展方向；組織各種勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武，開展年度評(píng)選表彰活動(dòng)，營造了企業(yè)“爭先創(chuàng)優(yōu)”的良好氛圍；注重勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)工作，切實(shí)維護(hù)員工的切身利益；解決員工困難，組織開展“送溫暖”活動(dòng)和“愛心捐助”活動(dòng)，積極幫扶特殊困難職工家庭，積極捐款捐物，探望走訪，使員工真切的感受到企業(yè)的關(guān)懷。

近幾年來，隨著集團(tuán)公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，集團(tuán)公司還通過各種有形的活動(dòng)將企業(yè)文化滲透到員工的思想意識(shí)之中，組織青年員工參觀學(xué)習(xí)、座談交流、拓展培訓(xùn)、演講比賽等；舉辦文藝匯演、運(yùn)動(dòng)會(huì)以及員工旅游、青歌賽、各類球棋賽、拔河比賽等系列活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。在關(guān)心員工生活和履行社會(huì)責(zé)任方面，集團(tuán)公司進(jìn)一步打造安全、清新的工作環(huán)境和員工就餐環(huán)境，關(guān)心員工生活和身體健康，提高員工收入，改善員工生活條件；組織員工積極參與煙臺(tái)文明城市提升工程，參加植樹護(hù)綠，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，履行社會(huì)責(zé)任，參與建設(shè)靚麗、文明的濱海新區(qū)。集團(tuán)公司連續(xù)多年獲得煙臺(tái)開發(fā)區(qū)履行社會(huì)責(zé)任的嘉獎(jiǎng)。

目前，公司的開發(fā)、經(jīng)營和管理已經(jīng)走上了持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展之路。